政企人岗互换 劳动争议预防
雨润百谷，万物生长。4月23日，“政企人岗互换·劳动争议预防”系列活动走进威海市纺织服装行业协会和威海市医药医疗器械行业协会，市劳动人事争议仲裁院联合市工业和信息化局为我市新质生产力加速发展助力赋能。联桥集团、汇泉集团、金猴集团和千舒达医疗等企业代表参加培训交流活动。
破圈成长——做具有传播力的仲裁释法
仲裁员先后通过数读劳动争议、解答问题清单、典型案例分析进行了释法宣讲，随着“离职折算法则”“用工事实+要素”“控制与责任”等思路的分享，大家纷纷投入到合法合规用工管理的讨论交流中。
我是“劳动争议预防大讲堂”的老学员，前几年还参加过市仲裁院的线上培训，仲裁员会解读最新的法规政策、维权热点，分析典型案例，还能现场解答企业的疑难问题，很实用很管用。
我是第一次参加，原本以为就是工作人员照着稿、念法条、走过场，结果完全不是这样，仲裁员不是说教式的普法，而是能抓住我们HR最关注的点，通过具体案例进行释法，很多观点既充满法治精神又富含生活感悟，有趣有料，深刻易懂。
今年，我们以“政企人岗互换”来定位仲裁服务，就是以当事人视角透视劳动人事争议，通过似曾相识的案件、感同身受的焦虑、与工作息息相关的法规政策，让仲裁释法有温度、有力度、有深度，大家听得懂、信得过、用得上。
情景VR——做沉浸式的用工体检
“请大家观看微视频，并随时指出其中的用工管理问题。”市仲裁院为提升劳动争议预防工作质效，依托我市劳动人事争议案件统计分析，选取了20个易发高发劳动争议风险隐患，编撰了剧本，创作了《小王在职场》微视频，以真人实景演绎的方式，为培训对象提供最生动的互动释法。
随着视频进度条的推进，20个问题的一一指出、讨论、分析、解答，与会人员亲历了用人单位和劳动者从员工入职到离职可能遇到的用工管理风险，进一步树立企业完善员工成长路径规划、优化人力资源调配理念，培育企业依法用工管理的法治思维。
春无遗勤，秋有厚冀。威海市劳动人事争议仲裁院锚定“大抓经济、大抓基层、大抓落实”主线，创新“政企人岗互换”服务机制，融入“阳光仲裁”特色，持续开展“如我在诉”以案释法、“公正效率”庭审观摩、“能动仲裁”送法进企活动，为新质生产力发展贡献仲裁力量。
信息来源：市劳动人事争议仲裁院
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